范文文檔 學習資料 腦力 - 智商 - 速讀 - 記憶 - 口才 - 小學 - 初中 - 高中 - 考試 - 方法 - 語文 - 數學 - 英語 - 歷史 - 電腦 - 手機版
您的當前位置: 海西公考網 > 學習資料 > 生活 > 工作方面(共10篇)

工作方面(共10篇)

來源:生活 時間:2019-08-04 點擊:

【www.wvqqht.icu--生活】

工作方面(一):

工作中哪些方面能使獲得滿足和快樂?
300字左右

忙碌感可以使人忘掉一些煩惱的事情,如果你的工作是你的興趣,那么就會很滿足和快樂了

工作方面(二):

工作總結要從幾個方面寫起?

一、題目(也可以加副標題);二、一年來所作的有影響力的工作;三、工作中存在哪些不足,有什么措施;四、以后工作的發展方向.【工作方面】

工作方面(三):

什么是工作態度

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等.由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評.
態度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向.態度的對象是多方面的,其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等.
態度是管理心理學的重要研究內容.人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響,不過,態度針對具體的人或事物,而價值取向則更為廣泛.態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向.工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度.
態度包括三種成分:
認知成分:對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息,例如,信念與價值觀念;
情感成分:對一類人或事物的具體好惡感受或評價;
行為意向成分:根據具體的認識與感受,對一類人或事物的行為意向.
工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向,也包括上述三種成分.對工作的認識和了解,與工作態度的認知成分相聯系;工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關;工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面.

工作方面(四):

求一篇描寫自己師傅的文章,從幾個方面進行描寫,工作敬業啊,踏實啊等,

他上班時從不聊自己或者別人的事,他只是默默的工作著,無私的奉獻著自己的一切

工作方面(五):

這是我阿姨述職報告里的,我覺得不怎么通順,
以上工作是本人在2007年度忙忙碌碌工作一年,工作中有些方面做得不到之處,還望XX多多包涵和批評指正,以便下年度的工作有新的起色.
嚴格財務制度
這句有沒有問題?

是相當不通順呀!
第一句縮句變成:工作是一年,很明顯的病句 “年度”用的不好,直接用“年”會更順,第二句的“做得不到之處”變扭!
改后稿:
以上總結是本人在2007年忙忙碌碌工作一年后的結果(用成果會更好),誠然(要表示自己的謙虛,要不過渡不順)在工作中我還有一些方面做的不夠好(或者在工作中還有不到之處),還望XX批評指正并多多包涵(先指正,再包涵,是一個過程,順序不能顛倒),并希望明天的工作有一個新的高度(起色說明去年做的不好)!
那句“嚴格財務制度”有問題!應該為“嚴格把守財務制度,或者嚴格執行財務制度”

工作方面(六):

確定入黨積極分子情況怎么寫?主要從思想方面,學習方面,工作方面,生活方面四個方面寫.

你好:支部研究討論決定入黨積極分子時寫以下意見:
1)該同志認真學習黨的路線方針正策,學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論,堅持三個代表,以科學發展觀指導自己.積極靠近黨組織,認真學習黨的理論,不斷增強黨性觀念,入黨動端正,思想進步,政治立場堅定.
2)努力學習業務知識,鉆研業務技能,業務技能不斷提高,在學習上取得了較好的成績.
3)愛崗敬業,勝任本職,工作積極主動,認真細致,埋頭苦干,努力完成各項工作任務.
4)作風端正,生活儉卜,團結同志,助人為樂.
注:可以再加什么.請參考.

工作方面(七):

工作方法方面的詞語或成語(最少三個.多者不限)

穿壁引光、刺股讀書、冬寒抱冰,夏熱握火、鈍學累功、頓學累功、 攻苦食淡、攻苦食儉、刮摩淬勵、積雪囊螢、堅苦卓絕、艱苦卓絕、 聚螢積雪、聚螢映雪、絕甘分少、刻苦耐勞、刻苦鉆研、口不絕吟、 匡衡鑿壁、臨池學書、埋頭苦干、磨礪自強、磨礱淬礪、駑馬十駕、 勤學苦練、深自砥礪、十年寒窗、十年磨劍、孫康映雪、鐵面槍牙、 臥薪嘗膽、銜膽棲冰、宵旰攻苦、懸梁刺股、雪天螢席、引錐刺股、 飲膽嘗血、圓木警枕、鑿壁借光、枕戈嘗膽、枕戈飲膽、志堅行苦、舉一反三

工作方面(八):

一夜的工作是從哪個方面敘述周總理一夜工作的,找出相關語句,具體說明

樓主你好
課文從工作勞苦、生活簡樸兩個方面敘述周總理一夜的工作情況.
⑴ 工作勞苦表現在以下幾個方面:
① 工作量大:
“一疊一尺來厚的文件”一個晚上都要批閱完.
② 工作時間長:
一直工作到公雞叫,下午還要參加活動.
③ 工作極其認真:
不是普通瀏覽,而是一句一句地審閱,一邊看一邊圈,一邊思索.
⑵ 生活簡樸表現在:
① 辦公室設備簡單,一個國家總理的辦公室只有“一個不大的寫字臺,兩把小轉椅,一盞臺燈,如此而已.”
② 工作后夜餐簡單:一杯綠茶,一碟很少的花生米

工作方面(九):

找工作時你考慮哪些方面(用英語寫150字左右)
請用英語寫一遍找工作你考慮到哪些個方面
150個字左右【工作方面】

The Factors I Consider When Looking for A Job
Generally speaking,there are some factors that people would consider when they apply for a job.And this differs from people to people.Some people would choose a job with a high pay.They think that good pay is the most important thing as for a job.When they meet with another job that is better-paid,they would choose it and give up the present one.Some people would choose a job with good working conditions.They think that a good working condition is necessary and should be regarded as one of the most important factors when hunting a job.Others would choose a big company that has a bright future.They believe that current situation of the company is not so important,while its coming development should be considered.
As far as I am concerned,I"ll put the three factors into consideration at the same time.But if a company I choose doesn"t have the three good conditions,I"ll consider more its coming development as well as my personal development opportunity I can get.

工作方面(十):

總結二:什么才是正確的工作態度?

我認為,正確的工作態度包括兩個方面的內容,一個是對公司的態度,另一個很重要的就是對個人的態度.公司里管理層太強調個人對于公司的態度,而忽略第二個方面的內容.兩者只有有機結合在一起,才能讓員工樹立一個正確的工作態度,這樣才能比較開心的工作.
對公司的態度,就是要員工調整心態,正確定位自己在工作中的角色.工作并不只是在為老板工作,同時也是在為自己工作.蓋房子的例子可能很多人都聽說過.但在工作中,得過且過,混日子的還是不少.寫的代碼能正常工作就算完工,要知道,自己寫的代碼其實就是自己的門面.別人看了你的代碼,就對你有了大致的印象.工作是自己建立人脈的最佳場所之一.建立人脈并非靠在公司拉關系,建立小團隊來實現.所謂好事不出門,惡名傳萬里.對你的評價自在你周圍同事的心中.
對個人的態度,主要是指員工要明確個人目標和計劃,選擇適合發展的方向.對這一點,往往很多管理者都會強調.但在實際上是很難做到.喊口號容易,實際行動就難了.什么時候我們在周會上能聽到管理者問你:這周你要學習的計劃完成了沒有?沒有,至少我沒碰到過.也許有人會說:個人的發展當然要個人自己把握.這是不對的.公司其實就是另外一個學校,在學校里,是老師在幫你發展,在公司,就是你的管理者是你的老師.管理者也要承擔起這份責任.所謂一日為師,終生為父.試問,有幾個管理者能對得起這句話.如果管理者能做到這一點,我想,員工自然愿意跟在你后面披荊斬棘.
有了這兩個方面的態度,還需要員工樹立正確的價值觀.價值觀這個東西真的是十本書也說不完.在這里我就總結點自己的想法,樹立以下幾個觀念:
1.客戶服務的意識.不只是購買公司產品的用戶是我們的客戶.任何會跟你相關的人,都應該成為你的客戶.市場,運營,技術支持,財務,清算,等等,他們都是我們的客戶,要調用你的代碼的同事也是你的客戶,要review你的代碼的主管同樣是你的客戶.這個意識不只是體現在員工在與其他人接觸溝通的時候,作為程序員,這個意識更重要的是體現在員工的代碼中.一個需求的實現中體現出這樣的意識后,它就是成為公司產品優于競爭對手的地方.
2.成本意識.成本不應該成為一個神秘的東西,不應該是只有財務,CFO,老板才去考慮的東西.員工在做事情的時候,要善于考慮各種成本,要考慮開發的成本,要考慮測試的成本,要考慮運營你寫的代碼的成本,更要考慮用戶使用你寫的功能的成本.而一般員工僅僅能從開發成本上考慮就已經是算不錯的了.帶著這樣的意識,要把它植入到寫出的代碼中.
3.改進意識.在大學課本里我們就知道,一個系統,除了要有輸入,處理,輸出外,還有一個更加重要的模塊,那就是反饋模塊.一個系統如果沒有反饋模塊,那么隨著時間的推移,系統熵的不斷增加,就會處于崩潰.所以,員工在負責任何一個功能模塊的時候,也要以這樣的意識去負責自己的東西.這樣才能正真把一個產品做到最好.
4.協作與團隊意識.這一點可是老生常談了.但一般管理者往往只注意到要求員工合作完成團隊目標,卻不能共享團隊成績.員工之間也是同樣,向大家匯報成績的時候,往往是忘了曾經在這個過程中幫助過的人.只有懂得分享,別人才會愿意給予幫助.
哎,一直都是熱衷與技術,來寫這些管理類的文章,有點寫不來啊.

本文來源:http://www.wvqqht.icu/lizhi/221598/

上一篇:2018年民主生活會(共9篇)
下一篇:最后一頁
生活推薦文章
生活相關文章

海西公考網 www.wvqqht.icu

Copyright © 2002-2018 . 海西公考網 版權所有 京ICP備10015900號

Top
双色球兑奖图表 好运快三走势图带连线 快乐是什么 黑龙江6 1玩法 排列七开奖规则 河南泳坛夺金选号绝招 11选5全包盈利技巧 体彩6十1开奖结果查询 上海彩票秒速快三 富豪赌场 北京快3公交时间 今日股市走势分析图 黑龙江福利彩票p62开奖结果查询 吉林十一选五走势图 澳门博彩有限公司 陕西快乐十分开奖号码 江苏11选5基本走势图