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工資收入分配制度(共10篇)

來源:高中 時間:2019-08-04 點擊:

【www.wvqqht.icu--高中】

工資收入分配制度(一):

高中政治計算題.由個人所得稅求工資收入的.
為進一步完善我圓的收入分配制度,國家決定將個稅起征點調高至3500元,并從2011年9月1日起開始正式實施.假如小李2011年9月份的工資所得稅為395元,且當時的通貨膨脹率為25%.在不考慮其他因素的情況下,從購買力的角度去分析,小李的實際工資收入為
下面是表格.
級數 全月應納稅所得額 稅率(%)
1 不超過1500的部分 3
2 超過1500至4500的部分 10
3 超過4500至9000的部分 20
A3800 B6817.5 C6800 D6600

D
1 先求出395元個稅的情況下,個人的收入.
3500免稅.
第一檔 1500 納稅45元
第二檔 3000 納稅300元
第三檔 250 納稅50元
3500+1500+3000+250=8250元
2 通貨膨脹率為25%,則購買力為
8250/(1+25%)=6600

工資收入分配制度(二):

辨析題:工資收入都是按勞分配收入

工資收入分配制度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則.通過改革工資制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資收入水平隨著經濟發展和企業效益的增長相應提高.

工資收入分配制度(三):

多選:現代企業收入分配制度的外在表現形式包括( ).
A.工資分配制度 B.職工福利制度 C.剩余收益分配制度 D.考核制度

正確答案:ABC
現代企業收入分配制度的外在表現形式就是從工資、福利和剩余分配三個方面展現的,而考核制度是收入分配的前提,不是外在表現形式.
明白了嗎?
請采納,謝謝支持!

工資收入分配制度(四):

簡述我國的收入分配制度以及當前改革思路.

我國的收入分配制度:
主要是實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,把按勞分配和按生產要素分配結合起來,堅持效率優先、兼顧公平,允許一部分地區、一部分人先富起來,帶動和幫助后富,逐步實現共同富裕.
當前改革思路:
1.完善個人收入分配制度.
2.完善政府財力分配制度一是通過完善稅制,加強征管,規范收費,建立財政收入與GDP合理比重增長機制,不斷改善國民收入分配格局.二是按照和諧社會的各項目標,依法制定、完善政府財力的預算管理體制、財力配置結構、預算執行有序的規范理財機制,保證各級政府年度存量、增量財力用于解決和諧社會的薄弱環節和發展中的利益失衡問題.三是建立轉移支付財力規模增長機制和中央、省、市、縣四級政府保證增長的責任機制
3.完善稅收調節分配制度.一是通過直接、間接兩種稅收模式調節壟斷行業超額利潤,可考慮實行法人所得稅超額累進稅率;二是改進個人所得稅,實行綜合與分類相結合的個人所得稅制度,實行個人所得稅超額累進計征辦法,調整消費稅,同時,加強稅源、稅基管理,認真實施修改后的個人所得稅法,減輕中低收入者的稅負;三是對高收入階層的財產分配、生活消費兩大行為設計行為調節稅,適時開征遺產稅、贈予稅、財產交易稅、房地產超面積使用稅、高消費行為的消費稅,建議提高累進所得稅率,對最高收入者稅率可達80%,嚴格申報制度,加大逃稅處罰力度,強化管理,由此縮小與低收入者的懸殊差距;四是實行社會保障費改稅.改依規交納社會保險費為依法交納社會保險稅,確定稅基,統一稅率,同時,建立社會保險稅全社會統籌機制.
4.完善轉移支付分配制度.一是明確財政轉移支付規模逐年增長,困難領域、困難地區、困難群體與先進領域、先進地區、富裕階層實現利益同步增長的政府法律責任,建立公眾共享發展成果的法律機制;二是明確價格轉移支付對壟斷行業、高收入階層收入的調節作用,以此發揮對政府轉移支付的補充作用.政府通過制定價格政策,引導價格收入所產生的價格收益用于保護低收入群體的基本消費利益;三是運用利率分配可以承擔轉移支付的功能,探索實名制存款限額差別利率政策,用以調節高收入階層與低收入群體間在存款收益上出現的分配差距.
5.完善社會保障分配制度.
6.完善土地收益分配制度.

工資收入分配制度(五):

結合現階段個人收入分配制度和按勞分配制度,談談我國現階段該如何實現公平正義

⑴堅持和完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,為實現我國社會公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保障.
⑵要保證居民收入在國民收入中的比重,勞動報酬在初次分配中占合理比重是實現社會公平的重要舉措.(初次分配)
①有利于理順國家、企業、個人三者的分配關系,維護勞動者的利益②也有利于合理調整投資和消費的關系促進經濟社會協調健康發展.
具體辦法:要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重.著力提高低收入者的收入,逐步提高最低工資標準,建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制.【工資收入分配制度】

工資收入分配制度(六):

我國現階段個人收入分配制度的內容是什么?

按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度

工資收入分配制度(七):

試論述我國現在的收入分配制度的內容、原因及其特點
【工資收入分配制度】

內容:以按勞分配為主體,多種分配方式并存
原因:生產決定分配,生產資料所有制決定分配方式.我國以公有制為主體,多種所有制共同發展的所有制結構決定現階段的分配制度.

工資收入分配制度(八):

合理的收入分配制度是社會公平的重要體現?如何理解,請舉例說明

經濟是基礎.收入很大程度上影響人際關系. 體現的話,例如按生產要素分配,你有技術,就拿了相應的工資.別人與資金也是.根據每個人的情況來分配.做到差異又不失公平.試想如果是大鍋飯的分配制度.不管什么人都和你拿一樣工資.那還有什么公平可言.是不是

工資收入分配制度(九):

改革收入分配制度,不僅要實現居民收入的增長,還要實現收入分配的相對平等。下列有利于實現此目標的是(   )
①合理地提高工人最低工資標準  ②禁止高收入者收入的增長 
③提高職工收入占企業利潤的比例 ④改革收入分配制度,促進全民收入均等
A.①② B.①③ C.②③ D.③④

B




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工資收入分配制度(十):

材料1:十七大指出,要深化收入分配制度,增加城鄉居民收入,初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系。在分配更加注重公平。
材料2: 我國居民收入存在以下幾個方面的差距:居民收入基尼系數超過0.4(差距合理區域的上限);城鎮居民收入年增速為8%—9%,農村居民增速為4%—5%;有些行業人均年工資超過6萬元,而全國機關、事業單位、企業都在2萬元以下,財富多的人(占城市居民的10%)占全部城市財富的45%,而財富少的人(占城市居民的10%)占全部城市財富的1.4%。
(注:基尼系數是在全部居民收入中,不平均的百分比。它反映了收入分配差異程度的數量界限,是衡量貧富差距大小的通行方法。基尼系數若低于0.2,表示收入分配絕對平均;在0.2—0.3之間,表示比較平均;在0.3—0.4之間,表示相對合理;在0.4—0.5之間,表示收入差距較大;在0.6以上,表示收入差距懸殊
(1)簡述效率與公平的關系。(4分)
(2)結合材料2,簡要分析國家應如何實現收入分配公平?(6分)

(1)①效率是公平的物質前提。只有提高效率,大力發展生產力,增加社會財富,才能實現社會公平。沒有效率作為前提和基礎的公平,只能導致平均主義和普遍貧窮。(2分)
②公平是提高經濟效率的保證。只有給勞動者提供充分的利益和權利分配的公平,才能激發勞動者發展生產力,提高經濟效率的積極性。(2分)
(2)①國家應大力發展生產力,貫徹落實科學發展觀,努力增加城鄉居民的收入。
②堅持和完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,兼顧效率與公平,初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關系,再分配更加注重社會公平。
③提高居民收入在國民收入中的比重、提高勞動報酬在初次分配中的比重。
④國家應加強對收入分配的調節,提高低收入者收入,調節過高收入,取締非法收入。發揮財政和稅收的作用,完善稅收和社會保障制度,把收入差距控制在一定范圍內,防止出現嚴重的兩極分化,實現公平分配
(每點2分,共6分;只要答到其中三點即可滿分。)

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